有求职平台调查本澳企业加薪及派发花红意向，结果显示，有76.76%的受访企业计划今（2026）年为「加工仔」加薪，但较去（2025）年的83.87%有所减少；平均加薪幅度为2.23%，亦较去年的2.72%有所下降；年底花红派发方面，83.84%的受访企业表示计划派发年底花红，少于去年的90.32%。而2025年平均年底花红（于2026年派发）为1.07个月，与2024年（于2025年派发）的1.01个月相近。

一项调查显示，有76.76%的受访企业计划今年为「 加工仔 」加薪，平均加薪幅度为2.23%。 （新闻局资料图片）

人力资源公司MSS Recruitment联同求职平台哈啰好工网于2025年11月就「2026 MSS & Hello Jobs澳门薪酬加幅及年度花红意向」展开调查，是次参与企业数目创新高，达99间。

调查结果显示，受访企业计划来年打工仔平均薪酬加幅为2.23%，较2025年的2.72%下降了0.49%，而受访企业计划2025年平均年底花红（于2026年派发）为1.07个月，与2024年（于2025年派发）的1.01个月相近。然而，这数据是受两家计划派发四个月或以上花红的企业影响，如排除该两个样本，平均计划花红将维持在1.01 个月，与去年相同。

计划今年加薪企业较去年减7%

整体薪酬调整方面，76.76%的受访企业计划加薪，较去年的83.87%有所减少。而23.23%的受访企业表示冇计划调整薪酬，较2025年的16.13%有所增加。

年底花红派发方面，83.84%的受访企业表示计划派发年底花红，与去年的90.32%有所减少。而16.16%的受访企业表示冇计划就2025年（于2026年派发）的业绩派发年底花红，与2024年（于2025年派发）的9.68%有所增加。

MSS Recruitment及哈啰好工网执行董事屠佶佶表示，调查结果显示2026年企业计划较低的平均薪酬加幅（2.23%对比2.72%）以及与去年相近的年底花红，这一调查结果符合预期。此趋势反映澳门的经济环境正朝着谨慎及常态化的方向发展。儘管主要产业已经复苏，但增长步伐趋于稳定。企业正努力在业务复甦与成本控制之间取得平衡，从而导致增长放缓，并将重心放在维持现状而非积极扩张。僱主在薪酬奖励方面採取审慎策略，倾向以稳定的奖金来留住人才，同时通过缩减薪资加幅来管控长期的固定成本。

学者指当前澳门经济呈两极化

澳门社会综合研究学会会长葛万金受访时表示，当前澳门的经济呈两极化态势，例如博企等龙头企业复苏态势良好，薪酬与花红发放相对可观，但其他中小微企业仍面临经营压力，薪酬调整相对谨慎，「据我所知，好多（员工）都未必会加薪，就算有，花红可能也只有半个月，或者只是小幅调薪。」

他指出，现在街头空置铺位屡见不鲜，澳门中小微企业的经营情况相当艰难，消费外移情况十分普遍，这存在一定的隐忧。建议特区政府可进一步鼓励企业为员工加薪，或通过其他方法刺激民生区的经济，待营商环境有好转后，明年在薪酬方面或会有调整的空间。另外，还有值得关注的是，特区政府已明确今年公务员无加薪计划，这也对民间企业的薪酬调整产生影响。

有学者指，当前澳门的经济呈两极化态势，尤其是民生区的中小微企业经营情况相当艰难。 （资料图片）