近期，本会完成了《澳门青年职涯发展专题调研》，研究获澳门基金会资助。以18至45岁澳门青年为对象，收集到568份有效问卷，并对20名青年开展焦点小组讨论，了解澳门青年在职业发展过程中的需求与挑战。

调研显示，青年择业最重视「薪酬福利」、「工作与生活平衡」及「工作稳定性」；近7成半青年愿意参与在职培训，主要动机是「应对工作要求，保持竞争力」、「实现升职加薪」及「获取学历或专业资格」，反映本澳青年积极进取的职业发展态度。技能提升上，青年首选「语言能力」，其次为「软技能」、「领导与管理技能」及「数码应用能力」。近5成青年希望接触「前沿数码技能实战课程」，其次为获得国际认可的专业技术证照课程；另约5成受访青年表示所在企业支持员工参与培训。

求职转职方面，青年主要面对「薪酬待遇未达期望」，其次为「职位竞争激烈」、「缺乏相关经验」及「技能与市场需求不符」等挑战。逾5成受访者表示，「澳门市场规模小，缺乏大型/複杂项目以锻鍊高阶技能」，4成认为「本地缺乏高水平、具国际认证的专业培训课程」，逾3 成半表示「考取专业证照的时间与金钱成本高昂」。政策支持上最希望优先提供「高水平在职培训课程」和「国际专业证照资助」。

按调研结果建议政府制定《特区人才培养发展蓝图》对接经济适度多元发展，系统规划并公布重点产业中长期人才需求清单与核心技能标準；推出「1+4人才专业发展计划」，在保留持续进修计划基础上，进一步引入前沿数码技能、国际认可高质量实战课程，弥补本地培训供给短板；优化考证激励政策，将「人才培养考证激励计划」奖励提升至至少1万澳门元，简化申请并取消「先到先得」限制。最后是创新培训模式，推广「微证书」制度，并鼓励企业推行「有薪培训假期」与弹性工作安排，引导企业支持员工在职进修。

共建好家园协会建议政府制定《特区人才培养发展蓝图》对接经济适度多元发展，系统规划并公布重点产业中长期人才需求清单与核心技能标準。

直选立法议员、共建好家园协会理事长黄洁贞