一项调查发现，澳门青年择业最看重薪酬、工作与生活平衡及稳定性；近七成五受访者愿参与在职培训以提升竞争力。青年普遍期望进修语言、软技能及前沿数码技术，并希望获得更多高质量培训资源与国际证照资助。调查亦反映青年面临薪酬不符期望、缺乏高阶技能锻鍊机会及考证成本高等挑战。

共建好家园协会近期开展「澳门青年职涯发展专题调研」。 调研显示，青年择业最重视「薪酬福利」、「工作与生活平衡」及「工作稳定性」。同时，近七成五受访者愿意参与在职培训，主要动机是「应对工作要求，保持竞争力」、「实现升职加薪」及「获取学历或专业资格」，反映出本澳青年在职业发展上积极进取的态度。

在技能提升方向上，近半数青年将「语言能力」列为首选，其次为「软技能（如複杂问题解决、谈判技巧）」、「领导与管理技能」，以及「码应用能力」。培训资源方面，近五成青年希望接触「沿数码技能（如AI、大数据）实战课程」，四成六期盼获得国际认可的专业技术证照课程。企业在支持员工培训上持较为积极的态度，约五成受访青年表示所在企业支持员工参与培训。

在求职或转业方面，青年主要面对「薪酬待遇未达期望」（逾五成），其次为「职位竞争激烈」（逾四成二）、「缺乏相关经验」（逾三成三），以及「技能与市场需求不符」等挑战。另有超过五成受访青年表示，「澳门市场规模小，缺乏大型/複杂项目以锻鍊高阶技能」，四成认为「本地缺乏高水平、具国际认证的专业培训课程」，并有逾三成七青年表示「考取专业证照的时间与金钱成本高昂」，成为阻碍专业深化的重要因素。

根据调研结果，好家园提出以下四点建议：一是强化顶层设计，制定《特区人才培养发展蓝图》。二是推出「1+4人才专业发展计划」，构建分层分类培养体系。三是优化考证激励政策，提升支援力度与精準度。四是创新培训模式，破解时间与精力制约。

一项调研显示，澳门青年择业最重视「 薪酬福利 」、「 工作与生活平衡 」及「 工作稳定性 」。 （资料图片）